Comment tirer parti des avantages sociaux liés au bien-être pour renforcer votre entreprise
Joignez-vous à nous pour une table ronde sur les dernières découvertes en matière de santé et de bien-être des employé(e)s.
En collaboration avec Environics Research, Dialogue a sondé des employé(e)s et des leaders en RH au Canada pour mieux comprendre leurs défis et leurs perspectives sur le monde du travail d’aujourd’hui. L’étude montre que :
• L’attraction des talents, la rétention et d’autres problèmes de personnel sont les plus grands défis en 2023.
• Les leaders en RH et la population canadienne conviennent que les avantages sociaux actuels en matière de santé mentale sont insuffisants.
• Les leaders en RH font face à des obstacles pour adopter de meilleurs avantages, tels que l’approbation de la haute direction, des budgets serrés et l’incapacité de mesurer les résultats.
• La population canadienne n’a ni le temps ni le budget pour faire passer son bien-être en premier. Elle se tourne donc vers les employeurs pour obtenir de l’aide.
Nous avons demandé aux leaders en RH d’organisations clés de donner leur point de vue sur ces problèmes urgents. Comment ces défis se manifestent-ils dans leurs industries et comment prévoient-ils de les relever? Découvrez ce que les Canadiens et Canadiennes pensent vraiment de leurs programmes d'avantages sociaux dans notre dernier rapport : https://www.dialogue.co/fr/la-position-des-canadiens-et-des-canadiennes-sur-la-sante-le-bien-etre-et-les-avantages-sociaux
Rencontrez nos conférenciers :
• David Fiset McGrath, Directeur principal – Gestion stratégique RH (Mallette)
• Dre Stephanie Moynihan, Médecin, Directrice médicale associée (Dialogue)
• Sylvain Beauséjour, VP talent et culture (Dialogue)
• Marie-Soleil Ferland, Directrice services corporatifs, Santé et bien-être (CGI)
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Pour en savoir plus sur Dialogue, visitez notre site web : www.dialogue.co
Si vous désirez parler à un membre de notre équipe : www.dialogue.co/fr/demandez-une-demo
En collaboration avec Environics Research, Dialogue a sondé des employé(e)s et des leaders en RH au Canada pour mieux comprendre leurs défis et leurs perspectives sur le monde du travail d’aujourd’hui. L’étude montre que :
• L’attraction des talents, la rétention et d’autres problèmes de personnel sont les plus grands défis en 2023.
• Les leaders en RH et la population canadienne conviennent que les avantages sociaux actuels en matière de santé mentale sont insuffisants.
• Les leaders en RH font face à des obstacles pour adopter de meilleurs avantages, tels que l’approbation de la haute direction, des budgets serrés et l’incapacité de mesurer les résultats.
• La population canadienne n’a ni le temps ni le budget pour faire passer son bien-être en premier. Elle se tourne donc vers les employeurs pour obtenir de l’aide.
Nous avons demandé aux leaders en RH d’organisations clés de donner leur point de vue sur ces problèmes urgents. Comment ces défis se manifestent-ils dans leurs industries et comment prévoient-ils de les relever? Découvrez ce que les Canadiens et Canadiennes pensent vraiment de leurs programmes d'avantages sociaux dans notre dernier rapport : https://www.dialogue.co/fr/la-position-des-canadiens-et-des-canadiennes-sur-la-sante-le-bien-etre-et-les-avantages-sociaux
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• David Fiset McGrath, Directeur principal – Gestion stratégique RH (Mallette)
• Dre Stephanie Moynihan, Médecin, Directrice médicale associée (Dialogue)
• Sylvain Beauséjour, VP talent et culture (Dialogue)
• Marie-Soleil Ferland, Directrice services corporatifs, Santé et bien-être (CGI)
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